Najwyższe kierownictwo BALTIC TOWERS, jako przemysłowy dostawca wież dla farm wiatrowych, w oparciu o misję i wizję firmy,
jej wartości, takie jak transparentność, zaangażowanie, odpowiedzialność, innowacyjność, a także o zasady skupiające się na
klientach i ludziach, poprzez określenie różnych polityk i celów zobowiązuje się do:
Zrozumienia i spełnienia wymagań i oczekiwań, aby osiągnąć SATYSFAKCJĘ KLIENTA.
Zapewnienia realizacji swoich WARTOŚCI I ZASAD, w tym celu wdrożono Kodeks Etyki i Postępowania oraz Politykę
Zgodności.
Odpowiadania na obawy różnych INTERESARIUSZY / STRON ZAINTERESOWANYCH.
Promowania CIĄGŁEGO DOSKONALENIA postaw, praktyk i procesów w firmie.
Ustalania spójnych i mierzalnych CELÓW dotyczących jakości, ochrony środowiska oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.
Oceniania zintegrowanego systemu zarządzania poprzez AUDYTY wewnętrzne i zewnętrzne w celu sprawdzenia wdrożenia
i skuteczności niniejszej Polityki.
Prowadzenia skutecznego ZARZĄDZANIA RYZYKIEM poprzez wdrożenie polityki, komisji i ram kontroli wewnętrznej.
PRZESTRZEGANIA WYMAGAŃ PRAWNYCH obowiązujących w każdym z krajów, w których działa firma, a także innych
wymagań, którym organizacja się podporządkowuje.
Zapewniania SZKOLEŃ wymaganych do skutecznego wykonywania funkcji i zadań pracowników, zawsze zapewniająс
bezpieczeństwo i zdrowie pracowników.
Zagwarantowania istnienia bezpośrednich, dwukierunkowych kanałów KOMUNIKACJI z różnymi odbiorcami.
Żądania odpowiedzialności od DOSTAWCÓW, PARTNERÓW I WSZYSTKICH ZAINTERESOWANYCH STRON za
przestrzeganie wszystkich kryteriów Baltic Towers.
Wkładu w EFEKTYWNOŚĆ ENERGETYCZNĄ zaawansowanych inicjatyw mających na celu walkę ze zmianami
klimatycznymi za pomocą polityki zrównoważonego rozwoju.
Zwiększania świadomości ekologicznej w celu OCHRONY ŚRODOWISKA i stosowania RACJONALNEGO
WYKORZYSTANIA ZASOBÓW.
Podejmowania niezbędnych środków, aby ZAPOBIEC I ZMNIEJSZYĆ NEGATYWNY WPŁYW NA ŚRODOWISKO,
potencjalnie powodowany przez jego działalność i produkty, przez cały ich CYKL ŻYCIA.
Zapewnienia stosowania polityki BHP poprzez wdrożenie Wskaźnika Zapobiegania Ryzyku Zawodowemu, tzw. IPRL.
Zapewnienia BEZPIECZNYCH I ZDROWYCH WARUNKÓW PRACY w celu zapobiegania urazom i chorobom zawodowym.
Włączenia każdego pracownika w zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy, zgodnie z jego funkcją i obowiązkami.
Promowania KONSULTACJI I UCZESTNICTWA wszystkich pracowników i/lub przedstawicieli pracowników.
Włączania BHP do wszystkich naszych procesów zarządzania.
Stałego oceniania ryzyka związanego z każdym zadaniem. ELIMINOWANIA RYZYKA, KTÓREGO MOŻNA UNIKNĄĆ I
MINIMALIZOWANIA TEGO, KTÓREGO NIE DA SIĘ UNIKNĄĆ.
Planowania, koordynowania i wdrażania DZIAŁAŃ ZAPOBIEGAWCZYCH, aby zminimalizować ryzyko w każdym miejscu
pracy.
Treść niniejszej Polityki wspiera wdrożenie Zintegrowanego Systemu Zarządzania zgodnie z normami ISO 9001, ISO 14001, ISO
45001 i EN 1090 i będzie rozpowszechniana na wszystkich poziomach organizacji, a także udostępniana wszystkim
zainteresowanym stronom, które o to poproszą. Pracownicy firm zewnętrznych i wszelkie osoby uzyskujące dostęp do
pomieszczeń firmy będą również zobowiązane do przyjęcia zasad zgodnych z tymi określonymi w niniejszym dokumencie.
